今の園がつらい
「つらい」を、まず一つずつ分けてみる
辞めるかどうかを急いで決める前に、何が負担になっているのかを分けてみます。原因が違えば、次に考えることも変わります。
みのりさん：「つらい」という気持ちだけでも十分なサインです。ただ、次の行動を考えるときは、何が一番しんどいのかを言葉にすると整理しやすくなります。
最初に分けたい6つの負担
- 人間関係：園長・主任・同僚との関係、相談しにくさ
- 仕事量：持ち帰り、書類、行事準備、残業
- 休み方：休憩、有休、急な休みの取りにくさ
- 園の方針：保育観、安全面、保護者対応などの価値観
- 役割：担任、リーダー、責任の重さ
- 心身の負担：疲労、緊張、不安、仕事を考え続けてしまう状態
「一時的」か「続きそう」かも分ける
同じ「つらい」でも、行事前の一時的な忙しさと、毎月繰り返す構造的な負担では意味が違います。次の3つをメモすると見えやすくなります。
- いつから続いているか
- 誰・何が変われば軽くなりそうか
- 自分だけで変えられることか、園全体の仕組みに関わることか
まだ「辞める／残る」を決めなくていい
この段階の目的は結論を出すことではなく、問題を特定することです。原因が見えたら、次に「今の園で改善できる余地があるか」を考えます。
ここまで読んだら
「いま一番つらいのは＿＿＿＿」と一文で書ければ、このページの役割は達成です。
次に読む方向
辞めるかどうかを迷っている→ 「辞めるか迷っている」で判断材料を整理する
仕事内容より働き方を変えたい→ 「働き方を変えたい」で条件を整理する
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